كيف تتعامل مع سؤال الراتب في مقابلة العمل؟ نصائح وأبرز التغيرات القانونية
يعتبر سؤال الراتب السابق من أكثر الأسئلة شيوعاً وإثارة للحيرة في مقابلات العمل. في المملكة المتحدة، يُسمح لأصحاب العمل بسؤال المتقدمين عن رواتبهم الحالية، حتى لو لم يكن المتقدم ملزماً بالإجابة. مع ذلك، فإن المسؤولين عن التوظيف والباحثين عن عمل عادةً ما يتعاملون مع هذا السؤال بحذر بسبب خصوصيته.
ناقشت لويس رود، كبيرة المستشارين في خدمة الاستشارات والتوفيق في أماكن العمل “أكاس”، أنه لا توجد لوائح تمنع أصحاب العمل من طرح هذا السؤال، لكن عليهم ضمان طرحه على جميع المتقدمين لضمان العدالة والمساواة.
وفي المقابل، أُطلقت حملات عدة، منها جمعية فاوست المدافعة عن حقوق المرأة والمساواة، التي توضح أن سؤال الرواتب السابق قد يؤدي إلى استمرار التفاوتات التقليدية والتمييز في الأجور بناءً على الجنس أو العرق أو الإعاقة. كما يشير النقاد إلى أن ربط الراتب بالراتب السابق يعوق الحكم على المؤهلات والمهارات الفعلية للمرشح.
استجابة لهذه المخاوف، بدأ الاتحاد الأوروبي في تطبيق قواعد جديدة تدريجياً تمنع أصحاب العمل من السؤال عن رواتب المتقدمين السابقة، لتشجيع تحديد رواتب عادلة ومستقلة عن تاريخ الأجر.
على الجانب الآخر، يشير خبراء التوظيف إلى أهمية استعداد المتقدمين لهذه الأسئلة بطريقة واقعية وواثقة، من خلال التركيز على مهاراتهم وخبراتهم، بالإضافة إلى إجراء بحوث عن متوسط رواتب السوق. ينصحون بأن يوضح المرشحون القيمة التي يمكنهم إضافتها إلى الشركة بدلاً من الانشغال بالتاريخ المالي.
وبينما يلجأ بعض المتقدمين للزيادة في ذكر رواتبهم الواقعية على أمل تحسين فرصهم، تحذر لويز رود من مخاطر الكذب في المقابلات التي قد تؤدي إلى فقدان فرص العمل أو التسبب في مشكلات مستقبلية.
باختصار، من الأفضل أن يكون المرشح على دراية بحقوقه وأن يجهز نفسه بشكل جيد، مع التركيز على ما يمكن أن يقدمه بدلاً من راتبه السابق، مستفيداً من التغيرات القانونية التي تهدف إلى خلق فرص أكثر عدالة في سوق العمل.
