كفاءات عربية وأجنبية ضمن الأعلى أجراً في ألمانيا: رواتب تفوق الألمان في قطاعات متخصصة

تصنف ألمانيا كوجهة رئيسية للمهاجرين الباحثين عن فرص عمل وحياة أفضل، متفوقة على دول أوروبية أخرى مثل فرنسا وإسبانيا وإيطاليا. وتكشف بيانات حديثة من الوكالة الاتحادية للعمل في ألمانيا عن أن بعض العمالة الأجنبية ذات الكفاءات العالية تتقاضى رواتب تتجاوز المتوسط الألماني، رغم وجود فجوة أجرية عامة بين الألمان والأجانب. ففي حين يبلغ متوسط الراتب الشهري للموظف الألماني نحو 4,396 يورو، يتقاضى موظفون من جنسيات مثل الهند (5,445 يورو)، تايوان (5,395 يورو)، والصين (5,065 يورو) رواتب أعلى. كما يحصل الموظف المصري على متوسط 4,563 يورو شهرياً، متفوقاً على متوسط الألمان. يعود هذا التفاوت إلى تركيز هؤلاء الأجانب على المهن الأكاديمية والتقنية العالية الأجر، خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والعلوم، التي تشهد طلباً كبيراً في سوق العمل الألماني.

في قطاع الرعاية الصحية، يصل متوسط الدخل السنوي إلى نحو 84,600 يورو، ويضم هذا القطاع أعداداً متزايدة من الأطباء والكوادر الطبية الأجانب، حيث يشكل الأطباء الأجانب حوالي 12% من إجمالي أطباء ألمانيا، بصدارة السوريين (,120 طبيب) يليه الرومانيون والنمساويون.

تشهد ألمانيا زيادة ملحوظة في تصاريح الإقامة للعمالة الماهرة، حيث بلغ عددها حوالي 205 آلاف تصريح في 2025، مقارنة بـ157 ألفاً في 2024 و133 ألفاً في 2023. وتهدف هذه السياسات إلى استقطاب الكوادر المتخصصة لسد الفجوات المهنية والبحثية في الاقتصاد الألماني.

مع ذلك، تظهر فروقات إقليمية في جذب الكفاءات الأجنبية، حيث تواجه الولايات الألمانية الشرقية تحديات أكثر للنهوض بنسبة العمالة الماهرة الوافدة مقارنة بغرب ألمانيا، بسبب عوامل ديموغرافية مثل ارتفاع متوسط الأعمار. وتوصي الدراسات بضرورة تكثيف جهود الولايات الشرقية لجذب الكفاءات الأجنبية، لتخفيف نقص الأيدي العاملة ودعم التنمية الاقتصادية الإقليمية.