بنك يو بي إس يشترط إتقان الذكاء الاصطناعي لتوظيف المصرفيين الشباب

أعلن بنك يو بي إس السويسري عن شرط جديد لتوظيف المصرفيين الشباب يتمثل في إتقان مهارات الذكاء الاصطناعي، وخاصة للمتقدمين لوظائف المبتدئين في قطاع الخدمات المصرفية العالمية والأسواق لعام 2027. ويأتي ذلك في إطار توجهات البنوك العالمية الكبرى نحو دمج التكنولوجيا الحديثة في عملياتها، حيث يتطلب الأمر من الخريجين إثبات قدرتهم على استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الأداء وزيادة الكفاءة. ويضاف هذا الشرط إلى متطلبات القبول التقليدية، مثل الحصول على تقدير جامعي لا يقل عن 2.1.

تُعد هذه الخطوة من أوائل المبادرات التي توضح كيف أن مهارات الذكاء الاصطناعي أصبحت ضرورية ليس فقط للوظائف التكنولوجية، بل أيضاً للمهن المصرفية التقليدية، مع استخدام البنوك لهذه الأدوات لإنجاز المهام الروتينية كالتحليل المالي والبحوث وإعداد العروض التقديمية. وقد صرح أحد المطلعين أن مرحلة المقابلات للمتدربين والخريجين ستشمل أسئلة لقياس إتقان الذكاء الاصطناعي.

وفي نفس السياق، طلب بنك سانتاندر الإسباني من المتقدمين لخدمات المصرفية للشركات والاستثمار أن يكونوا مستخدمين متقدمين للذكاء الاصطناعي. ويرتبط ذلك بمخاوف من خسارة الآلاف من الوظائف المصرفية في أوروبا خلال السنوات القادمة، نتيجة توسع البنوك في توظيف الذكاء الاصطناعي وأتمتة الأعمال، مما قد يجبرها على إغلاق المزيد من الفروع.

من جانب آخر، يحذر بعض المدراء التنفيذيين من خطورة إهمال التدريب الكلاسيكي للموظفين الجدد على أساسيات العمل المصرفي، حيث أكد كونور هيليري، مسؤول في بنك جي بي مورجان تشيس، على أهمية خلق توازن بين استخدام الذكاء الاصطناعي وتسليح المتدربين بالمهارات التقليدية.

ويجرب بنك يو بي إس تطبيقات جديدة للذكاء الاصطناعي، مثل إنشاء صور رمزية لمحللين يمكنها تقديم عروض فيديو للعملاء، ما يساعد الموظفين على التركيز على المهام الأكثر إنتاجية. وأكد البنك أن إتقان الذكاء الاصطناعي سيكون مطلباً في وظائف أخرى داخل المؤسسة.

وأكد البنك أن مهارات الذكاء الاصطناعي هي مكملة للمهارات الأكاديمية والتحليلية والتواصلية الأساسية، ولا تهدف إلى استبدالها، بل تعزيز نهج البنك في توظيف المواهب المستقبلية.